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獵頭服務案例
獵頭案例
案例一 （園林公司）
某園林公司是一家專業(yè)從事園林施工管理的公司，公司業(yè)務不斷擴大，要招聘一些崗位：工程副總、成本經理和項目經理。公司因處于轉型期，老板對候選人的經驗能力要求都比較高，通過公司人才庫和龐大的顧問團隊，顧問通過與用人單位的深層次溝通，了解老板的用人理念和招聘標準，篩選符合條件的候選人，與候選人溝通交流了解候選人的能力及工作理念，匹配符合條件的候選人進行面試，使該公司招到滿意的人才。
案例二 （房地產公司）
浙江某某建設有限公司（建筑工程、市政工程雙壹級總承包資質）因戰(zhàn)略發(fā)展需要成立了一家房地產開發(fā)公司，房產公司成立初期急需招聘一名經驗豐富、人品佳的總經理。本公司負責人通過和委托單位的董事長充分溝通，了解該崗位的硬性要求和服務特點后，公司迅速成立獵聘小組。組員們開始了有目標、有計劃性的尋獵工作，大概通過一個月左右時間，終于物色了一名較合適的總經理人選，該目標人選年齡45歲，全日制大專學歷，具有20多年的工作經歷，前13年在建筑施工單位從事項目施工管理工作，最近10年主要在房地產公司工作，工作崗位從中層管理一直到目前的總經理職務。通過我們的背景調查，該人才做事沉穩(wěn)，工作能力強，同時口碑較佳。最后通過我們的安排，該人才和委聘單位的董事長見面溝通，兩人交流后都感覺相見恨晚，最后委聘客戶又通過自己的渠道了解該候選人的人品、管理過的項目等等，最終雙方達成合作意向。事后從我們的后續(xù)跟蹤回訪來看，該總經理人才確實是比較合適的人員，委聘客戶都給予較高的評價。
